Die Lösung:

Die bKV:
Ihr Wettbewerbsvorteil
mit System.

Eine betriebliche Krankenversicherung ist keine klassische Versicherung – sie ist ein strategisches Investment in Ihre wertvollste Ressource: Ihre Mitarbeiter.

Sofort-Erlebnis

Privatpatienten-Status (Zahnreinigung, Brille, Heilpraktiker) ab Tag 1

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Keine Hürden

 Aufnahme ohne Gesundheitsprüfung – auch für Mitarbeiter mit Vorerkrankungen

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Steuer-Hebel

Nutzen Sie den 50 € Sachbezug pro Mitarbeiter voll aus – 100% absetzbar als Betriebsausgabe

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Familien-Bonus

Auf Wunsch können Familienangehörige zu Top-Konditionen mitversichert werden

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Maßgeschneiderte Konzepte für Ihre Branche.

Handwerk & Bau

Körperliche Fitness sichern & schnelle Facharzttermine garantieren.

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IT & Dienstleistung

Hochwertige Benefits auf Konzernniveau für Ihre "High-Potentials".

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Baubranche

Echte Wertschätzung für diejenigen, die sich tagtäglich hart arbeiten.

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bKV ab 50 Mitarbeiter

Im Mittelstand ist Fluktuation kein bloßes Ärgernis mehr, sondern ein messbarer Rendite-Killer.

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Kommunen &
Öffentlicher Dienst

Seit 2020 ist auch die bKV für Mitarbeiter im öffentlichen Dienst möglich

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Unternehmen ab 5
Mitarbeiter

Keine Gesundheitsfragen bei allen Tarifen! Das ist Wertschätzung, die ankommt.

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bKV vs. Gehaltserhöhung: So investieren Sie klug in Ihr Team.

Von 16 bis 67 Jahren, für alle Mitarbeiter gilt der gleiche Beitrag ab 4,91€

Vergleichsfaktor 50 € Gehaltsextra (Brutto) 50 € bKV-Beitrag (Netto-Leistung)
Effekt beim Mitarbeiter Kaum spürbar nach Steuern Privatpatienten-Status & Sofort-Hilfe
Lohnnebenkosten Steigen für den Arbeitgeber Entfallen (Steuerfreier Sachbezug)
Gesundheitsquote Keine Auswirkung Aktive Senkung der Krankheitstage

In 3 Schritten zu einem gesünderen Unternehmen:

Bedarfsanalyse

Wir prüfen Ihre Mitarbeiterstruktur und steuerlichen Möglichkeiten.

Konzept-Erstellung

Auswahl der Tarife, die exakt zu Ihrem Budget und Ihrer Branche passen.

Implementierung

Wir unterstützen Sie bei der Kommunikation mit Ihren Mitarbeiter (Infoveranstaltung)

Sichern Sie sich jetzt Ihren Beratungstermin >

Häufig gestellte Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung (FAQ)

Ist eine bKV steuerlich absetzbar?

Ja, die Beiträge können als Betriebsausgaben geltend gemacht werden und fallen oft unter die 50 € Sachbezugsfreigrenze (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG).

Gibt es eine Mindestanzahl an Mitarbeitern?

Viele Tarife starten bereits ab 5 Mitarbeitende, ab 4,91€. Weitere Vorteile entfalten sich bei Gruppenverträge. Keine Gesundheitsfragen bei allen Tarifen. 

Wie hoch ist der Verwaltungsaufwand für die Personalabteilung?

Durch moderne digitale Portale reduziert sich der monatliche Aufwand auf wenige Minuten.

Wir haben eine hohe Fluktuation auf dem Bau. Lohnt sich das überhaupt?

Ja. Erstens ist die bKV ein starkes "Bleibe-Argument". Zweitens ist die Verwaltung digital: Geht ein Mitarbeiter, melden Sie ihn mit zwei Klicks ab. Kommt ein neuer, wird er angemeldet.

Sind auch Vorerkrankungen (z.B. Bandscheibenvorfälle) abgedeckt?

Das ist der entscheidende Vorteil wo wir uns von anderen Anbietern unterscheiden: Bei allen Tarifen entfällt die Gesundheitsprüfung. Auch die "alten Hasen" mit ihren Wehwehchen sind sofort voll versichert. Ein riesiger Pluspunkt für Sie als Chef. Vorerkrankungen spielen keine Rolle und selbst laufende Behandlung sind mit Beginn der bKV mitversichert.

Ich habe keine Zeit für Papierkram im Büro. Wer macht die Verwaltung?

Moderne bKV-Lösungen laufen über digitale Arbeitgeberportale fast automatisch. Der Aufwand für Ihre Lohnbuchhaltung liegt bei wenigen Minuten im Monat.

Gilt das auch für meine ausländischen Mitarbeiter?

Ja, solange sie einen deutschen Arbeitsvertrag haben und hier sozialversicherungspflichtig sind. Das ist oft ein enormer Vorteil für Mitarbeiter, die das deutsche Gesundheitssystem noch nicht gut kennen.